介護の仕事は、人間関係がややこしくて辛い、忙しくてやらないといけない仕事に中々手が回らず大変だとよく耳にすると思います。また、その問題が改善されず結局辞めてしまう人が後を絶ちません。
そんな「辞める」といった後ろ向きな考えを「頑張ってみよう」と、前向きな考えに変えられるようにうまく改善策を練っていくことが介護業界に求められています。近年、高齢化社会により高齢者が増え続けている中、介護不足の深刻化が問題視されています。しかし、介護の手が不足しているからと言って、無闇に介護の職員を増やしていくことは、介護不足の改善に繋がりません。ただ職員を増やしても、職場環境が悪ければすぐに辞めてしまう職員が出てくるので、結局また人手不足になってしまいます。
1つの改善策として、職員同士の連携を強くするために職場の体制をしっかりと整えていくことが大切になります。介護は、様々な仕事を行わなければいけないので、1人でたくさんの仕事を抱えてしまうケースが多く見られます。お互いが仕事をカバーし合い、1人で抱え込むようなストレスをなくしていけるように、職員全員が1人1人の仕事の理解を深めていくことが求められます。
そうしていくことで「辞めたい」と後ろ向きに考える職員も減ってくることでしょう。介護の仕事を辞めたいと考えている人は、今の仕事に不満を持っているか、あるいはその職場環境が自分に合わないかのどちらかだと思います。職員自身の問題だけに済ませるのではなく、企業全体に問題があるとまずは考えてみるのも大切なことです。
